组织效力，亦称“组织效果”、“组织绩效”。是指实现组织目标，满足社会期待，维持自身和成长的能力。既受管理因素的影响，如组织结构的合理性、士气、沟通、人际关系、协调、技术手段、成员素质等；又受非管理因素的影响，如科技、市场、资源、一般社会经济与文化环境等。