组织内有许多因素能引起压力感，组织结构、组织变革、组织生命周期、工作环境、工作压力文化整合、沟通障碍、领导风格、工作过载或欠载、角色要求、任务要求等会给员工带来压力，这些压力称为组织压力(Organizational Stress) 。压力是一把双刃剑，对组织的工作效率有着重要影响，因此要进行有效的组织沟通，要关心员工、尊重员工等工作来减少负面影响。