点排列法是先确定一系列薪资因素，再确定某一工作在每一薪资因素上应具备的条件和等级的工作评价方法。一种量化分析的岗位评估技术，也是使用最广泛的岗位评估技术。其程序是：选择薪资因素以决定对工作内容的定义和工资高低的系数；建立因变量表；导出因素权重；比较工作的相对价值；最终得到每个岗位的总点值，据此可对组织内部的所有岗位进行比较和排序。