支持行为，是指支持关系是双向的。领导者要体谅下属的处境，关心、信任、支持、帮助职工努力实现组织和个人目标。领导者对部下的这种支持行为，能激发部下对领导者采取合作、信任的态度，反过来支持领导者的工作。这种上下级互相支持的互动作用，能增强管理效率。